Derecho Laboral
- Reconocimiento judicial de la existencia de contrato de trabajo, ordinario o especial, por los trabajadores denominados “falsos autónomos” bajo un contrato mercantil o civil.
- Consultas y reclamaciones sobre las relaciones laborales de carácter especial, como los altos directivos, empleadas de hogar, representantes de comercio, artistas profesionales, etc.
- Asesoramiento sobre las condiciones laborales aplicables al concreto contrato de trabajo suscrito por el cliente previstas en el Convenio Colectivo aplicable, como el salario mínimo a percibir, los complementos salariales (pluses), permisos, categoría profesional, etc.
- Reconocimiento judicial de un contrato de trabajo temporal como indefinido por el abuso en la temporalidad y concatenación de contratos temporales.
- Reclamaciones y demandas judiciales de salarios impagados o abonados por debajo del establecido en el convenio colectivo.
- Reclamación de horas extraordinarias prestadas por el trabajador.
- Fijación extrajudicial o judicial de las vacaciones a disfrutar por el empleado.
- Formulación de demandas judiciales de impugnación de las decisiones empresariales de movilidad funcional, movilidad geográfica (traslados) y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como pudieran ser, la modificación de la jornada, el horario, el salario.
- Asesoramiento sobre las excedencias voluntarias y forzosas.
- Demandas sobre solicitud de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario previstas legalmente, como falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario o por acoso moral o “mobbing”.
- Asesoramiento jurídico en los expedientes de regulación de empleo (EREs) y en los ERTEs, así como su impugnación judicial mediante demanda de despido colectivo.
- Papeletas ante el CMAC y/o Demandas judiciales por Despidos Disciplinarios y Objetivos Nulos y/o Improcedentes para la readmisión del trabajador o, en su caso, la percepción de la indemnización legal.
- Asesoramiento e intervención letrada en los procesos concursales de las empresas para la reclamación de los derechos laborales de los trabajadores afectados.
- Impugnación judicial de las sanciones disciplinarias impuestas a un trabajador.
- Demandas judiciales para el reconocimiento y percepción de prestaciones contributivas de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez contra la TGSS y el INSS, así como, el resto de las prestaciones, como jubilación, viudedad, orfandad, etc.
- Asesoramiento legal a las empresas en los expedientes administrativos incoados por la TGSS de derivación de responsabilidad por el impago de deudas de la Seguridad Social en base a la existencia de sucesión o grupo de empresas, tanto en vía administrativa, como judicial.
- Reclamaciones judiciales de las indemnizaciones por accidente laboral del trabajador.
- Procedimientos judiciales especiales por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, junto con reclamación de la indemnización que corresponda, como en los supuestos de acoso moral o mobbing.
- Asistencia jurídica para la formulación de denuncias ante la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social por el incumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.